Percepción de los hombres ante la igualdad de género en el ámbito laboralrelación entre la igualdad legal y la igualdad efectiva

Resumen

“Percepción de los hombres ante la igualdad de género en el ámbito laboral: relación entre la igualdad legal y la igualdad efectiva”, es un estudio sobre la opinión de los hombres ante la igualdad en el ámbito laboral desde un enfoque que tiene en cuenta el contexto legislativo tanto europeo como español, y al mismo tiempo la diversidad de modelos masculinos para acercarnos al discurso y experiencia sobre las medidas laborales en relación a la igualdad. Para ello se ha realizado una investigación cualitativa basada en la realización de entrevistas abiertas a hombres de Castilla y León, teniendo en cuenta su edad, formación y sector de actividad. El eje central del análisis son las medidas laborales de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres a partir de los discursos y prácticas de los hombres, con el objetivo final de analizar el discurso social sobre cómo perciben los hombres el modo en el que ellos mismos han reaccionado frente a un nuevo escenario de políticas para conseguir la igualdad real en sus vidas laborales. La temática del presente es considerada como relevante debido a que desde el surgimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres del 23 de Marzo del 2007 en España, muchas eran las medidas y futuros cambios que se esperaban en relación a la igualdad entre mujeres y hombres. Como la propia ley narra en su exposición de motivos: “La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral o familiar muestran cómo la igualdad plena entre mujeres y hombres (...) es todavía una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos”. Estas medidas laborales y los consiguientes cambios que se esperaban a raíz de la LOIE, son analizados en la presente tesis desde la perspectiva masculina. Pero, ¿por qué poner el punto de atención en la opinión masculina? El hecho de que se tenga en cuenta principalmente las opiniones de los hombres, es debido a que las mujeres han sido tradicionalmente el objeto de estudio en la teoría de género y las protagonistas como ejes fundamentales de la consecución de la igualdad; por ello, es significativo comprobar qué es lo que piensa la otra parte implicada en la igualdad entre géneros, la otra parte componente de la sociedad. Se busca conocer qué piensan los hombres, qué es lo que conciben de estos cambios, y cómo se ven a sí mismos en la conquista de la igualdad entre hombres y mujeres, ya que parece, que a lo largo de la historia, han sido los actores pasivos en esta obtención en pro de la igualdad. Por todo ello, es relevante conocer la opinión que tienen los hombres sobre dicha situación, no únicamente sobre la propia ley, sino sobre los procesos, medidas, cambios que ella conlleva, así como la relevancia que estos procesos han tenido en su vida laboral y personal, ya que tampoco se debe olvidar que ellos también son objeto de estudio de la ley, y parte del concepto “igualdad”. Es interesante conocer la propia experiencia del sector masculino sobre una ley en la que están incluidos y son partícipes al igual que las mujeres, para conseguir avances y cambios sociales. En la presente investigación, se intenta poner de relieve la diferencia entre la igualdad formal (de iure) reflejada en la LOIE, y la igualdad real (de facto), y señalar cómo las medidas se proyectan o no en la sociedad. Su transformación en medidas y la aplicación a la vida laboral, y por lo tanto como consecuencia al ámbito privado, es lo que muestra si las medidas son asimiladas y plasmadas en la realidad social. Al instaurarse una medida laboral (procedente o provocada por la legislación, en este caso la LOIE), se espera que ésta provoque cambios en las condiciones laborales de los individuos, y repercutir a la esfera más privada, al ámbito más personal y familiar; como sucede en los casos de las medidas que afectan a la corresponsabilidad, a la paternidad, lactancia… Se trata de plantearnos si estos nuevos elementos normativos aportan cambios que estén propiciando una nueva forma de entender los derechos de las mujeres y la ciudadanía. Para comprender la relevancia de la presente investigación, es necesario hacer una breve síntesis de la situación real de las mujeres y de los hombres en la sociedad española en los últimos años. Los datos que expondremos muestran que las tasas de actividad y ocupación de las mujeres son siempre inferiores a las de sus compañeros varones, son las mujeres las que siguen recibiendo un salario menor a igual trabajo que los hombres; nos dicen también que los empleos que se consideran feminizados tienen menor consideración y remuneración; que a medida que se asciende en la escala profesional la presencia de éstas disminuye… Además también la situación descrita tiene otra cara, y es la vinculación de las mujeres con la familia, a las que se les asigna una mayor responsabilidad en este ámbito. Las consecuencias de la maternidad recaen principalmente en ellas, suponiéndoles, en muchas ocasiones, un inconveniente en la incorporación al mundo laboral, así como una desventaja en su participación y promoción. Además, las mayores responsabilidades que se les han asignado en el cuidado y atención de familiares limitan igualmente su presencia efectiva en las esferas públicas. Las mujeres dedican al cuidado del hogar y de los familiares más tiempo que los hombres, y para ellas, la conciliación de la vida laboral y familiar se resuelve en la doble tarea: la que desempeñan en su puesto de trabajo y la que realizan en el cuidado de la familia. Por último, el surgimiento de hombres que se asocian para conseguir la igualdad de género ligados a las nuevas masculinidades emergentes, nos hace plantearnos si su discurso y experiencia defiere con el del resto de los hombres. Por lo tanto, después del surgimiento de la LOIE y de casi una década de su aplicación, intentamos responder a: ¿Qué opinión tienen los hombres de las medidas igualitarias en su ámbito laboral? ¿Hay relación entre lo que piensan de la ley y los comportamientos o pautas que muestran? ¿Existe un perfil de hombres que asimilan pautas de igualdad más encaminadas a comportamientos igualitarios? ¿Quiénes siguen reproduciendo los modelos más tradicionales?