El crédito europeo en la docencia de la tecnología educativa

  1. Pablos Pons, Juan de
Revista:
RELATEC: Revista Latinoamericana de Tecnología Educativa

ISSN: 1695-288X

Año de publicación: 2004

Volumen: 3

Número: 1

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: RELATEC: Revista Latinoamericana de Tecnología Educativa

Resumen

El artículo presenta una aproximación a los nuevos marcos de referencia aportados por los desarrollos de la Unión Europea (UE) en el campo de la Educación. De manera específica, se aborda el significado del Espacio Europeo de Educación Superior y el concepto de crédito europeo. Con ello se pretende la convergencia de los sistemas educativos nacionales. En el texto se define el término competencia, por su importancia en este ámbito de desarrollo. Se analiza su impacto en el campo de los estudios de Ciencias de la Educación. Y se presenta una experiencia sobre la evaluación de competencias en la asignatura de Tecnología Educativa. Finalmente, se sugieren algunas orientaciones para avanzar en este proceso.

Referencias bibliográficas

  • Andreani, R.  y   Lluch, E.  (1991) Educación  basada  en  competencias. Una visión  general. Santiago: CIDE. 
  • Argüelles, A.  (1996): Competencias  laborales y  educación basadas  en normas de  competencia. México: Limusa. 
  • Argüelles, A. (1997): Formación basada en competencias laborales. México:Limusa. 
  • Boletín  Educaweb  (2001).  Formar  las  competencias  profesionales.  Boletín   Educaweb.  12  de  Marzo  de  2001,  número  71.  [http://www.educaweb.com/esp/servicios/boletin/but010312/editorial.asp] 
  • Bunk,  G.  P.  (1994)  «La  transmisión  de  las  competencias  en  la  formación  y  perfeccionamiento  de  los  profesionales  de  la  RFA»,  Revista  Europea  Formación Profesional, número 1. Berlín: CEDEFOP. 
  • Corvalán,  O.  (1993)  Una  propuesta  curricular:  la  enseñanza  basada  en  competencias. Santiago: CIDE (Estudio, 3).  
  • De Pablos, J. (1996). Tecnología y Educación. Barcelona. Cedecs.   
  • Fallows,  S.  &  Steven,  C.  (2000).  Integrating  key  skills  in  higher  education;  employability, transferable  skills andlearning for life. London: Kogan Page. 
  • Fraser,  S. & Deane, E.  (1998). Doers  and  thinkers:  an  investigation of  the use of  open-learning  strategies  to  develop  life-long  learning  competences  inundergraduate  science  students.  Canberra:  Dept.  of  Employment,  Education,Training and Youth Affairs. 
  • Gonzalez,  J.  y  Wagenaar,  R.  (2003)  Tuning  Educational  Structures  in  Europe.  Informe Final. Proyecto Piloto. Fase 1. Bilbao.  Universidad de Deusto.  
  • Haug, G & Tauch, Chr.  (2001), Trends  in  learning structures  in higher education  (II).Follow-up  report  prepared  for  the  Salamanca  and  Prague  conferences.  March/May2001, Helsinki: National Board of Education 
  • Incanop (1997): La formació al segle XXI. Les competencies clau. Institut Catalá de  Noves Professions, Barcelona. 
  • Leeds  Metropolitan  University.  Skills  for  Learning.  [http://www.shu.ac.uk/keytokey/lmucontents.htm] 
  • Lévy-Leboyer, C.    (2003) Gestión de  las Competencias. Barcelona. Gestión  2000.  Mallea,  J.  (1998),  International  trade  in professional  and  educational  service:  implications  for  the  professions  and  higher  education  (Paris,  OECD-ERI)  [http://www.oecd.org/els/papers/papers.htm] 
  • Marrelli,  A.F.  (1998):  «Introducción  al  análisis  y  desarrollo  de  modelos  de  competencias», en Performance Improvement, Mayo-Junio, 36-43. 
  • Martilla,  J.  y  James,  J.  (1977).  «Importance-performance  analysis».  Journalof  Marketing, 41, 77-79. 
  • Mcclelland,  D.C.  (1973).  «Testing  for  competence  rather  than  intelligence».American Psychologist, 28 (1), 1-14 
  • Mclagan,  P.  (1998):  «La  nueva  generación  de  competencias»,  en  Training  &Development Digest. 13-20. 
  • Melton R. (1997). Objectives, competences and learning outcomes:  developing  instructional  materials  in  open  and  distance  learning.  London:109Kogan  Page  in  association  with  the  Institute  of  Educational  Technology, OpenUniversity. 
  • Mercer C. (1995): Competencies, Performance and Pay. New York. William Mercer  Companies. 
  • Mertens,  L.  (1996):  Competencia  laboral:  sistemas,  surgimiento  y  modelos  Montevideo : Cinterfor. 
  • Mertens,  L.  (1992)  “El  desafío  de  las  relaciones  laborales  en  la  nueva  competitividad”,Crítica & Comunicación, 8,  OIT, Lima, marzo. 
  • Miklos,  T.  (1999):  Educación  y  capacitación  basada  en  competencias.  México:  Limusa. 
  • Moloney,  K.  (1998):  «¿Es  suficiente  con  las  competencias?»,  en  Training  &  Development Digest, 55-61. 
  • Prieto, J. M., (2002). «Prólogo». Levy-Leboyer Claude: Gestión de las  Competencias, Barcelona. Gestión 2000, SA. 
  • Rodriguez  Diéguez,  J.L.  y  Sáenz,  O.  (1995)  Tecnología  Educativa.  Nuevas  tecnologías aplicadas a la educación.  Alcoy, Marfil.  
  • Thomas, E.  (2000). «Increading Lifelong Learning  in European Higher Education:  the challenges and the prospects».  In F2000 European Higher Education Expert  Forum, Brussels. 
  • Vargas, F.; Casanova, F. y Montanaro, L. (2001). El enfoque de competencia laboral:  manual de formación.  Montevideo. Cinterfor. 
  • Williams,  P.  (2002).  QAA.  Council  of  Universities.  Transparency  for  European  Higher Education. Madrid.